代表メッセージ

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工藤です。よろしくお願いします。

すべての人が生きがいを感じる。

それが、わたくしどものモットーです。

すべての社員に精神的にも経済的にも満足してもらうようにするのが、事務所の最優先課題と真摯に思っています。

ストレスのない環境で、おもしろおかしく仕事をしてもらい高い給与を実現できるように努めています。

縁があって、事務所に入ってもらった以上、いつまでも仲良くやっていきたい

それが私の願いです。


当事務所の特徴

当事務所は、会計事務所の基本業務を中心としつつ、高付加価値業務にも力を入れています。

当事務所の仕事の基本は、以下の三つです。

  • 試算表をつくって、経営者に経営状況を説明します。数字の意味を理解してもらう作業です。
  • 納税予測をして、さまざまな決算対策を経営者と検討します。
  • 経営計画を作成して、どうやれば利益が伸ばせるのか、どうすれば資金繰りを改善できるか、経営者に考えてもらいます。

三つ目が、当事務所の特徴です。

経営計画は、会社を活性化できるので、経営者や社員、その家族の生活に直接に貢献できます。大変に意義深く、やりがいのある仕事です。

具体的には、経営者に次のようなアドバイスをしています。

  • どうすれば利益を伸ばせるか
  • 人、モノ、カネをいかに配分すれば、会社を成長させられるか
  • どんな投資をすべきか
  • いくら、借入すべきか
  • どのように、銀行と交渉すればよいのか
  • どうすれば、社員のやる気を引き出せるか

 

これらのアドバイスができる経営計画は、世の中に役に立つ技術なので、お客さまらからもらえる報酬も長く付き合えば付き合うほど、大きくなります。

ですので、高い給与も実現可能です。

 

一方で、経営計画は、習得するのは難しくありません。

当事務所には、独自の教育プログラムで一流コンサルタントに必要なノウハウを短期に身に着けられます。

当事務所には、経営計画づくりについては、日本でもトップクラスの知見があります。

だから、易しくわかりやすく教えることができます。

 

さらに、最近は、相続・事業承継の相談も多くなっております。

今後、強いニーズが見込まれる分野です。

 

高付加価値な仕事をしていますが、効率的に業務を行っているので、残業は、ほとんどありません。

実務上の質問に答えてくれる社内相談員や、入力をしてくれる記帳担当者といった、事務所側のサポート体制がしっかりとしているからです。

経営計画も1社あたり、約20分で作れるソフトもありますので残業は、本当に少ないです。

 

給与について

給与水準は、通常の会計事務所よりも高水準です。

スタッフの給与については、公正でありたいという強い思いから、当事務所では、ずっと売上の40%以上の給与を支給しています。

結果として、当社の賃金テーブルは、情報通信、金融といった給与の高めの業界の賃金テーブルの平均を上回っています。

結婚、子育て、マイホームといったライフイベントにも対応できるように給与制度を構築しています。

ほかの事務所経験者で当事務所に移られて給与で満足していない方はおりません。


会計業界では、売上の33%が報酬と言われていますが、実際には、それだけもらっている方は多くはありません。

当事務所は、売上の40%が給与の平均支給実績です

それだけでなく、さらに事務所がゲットした問い合わせに対応して、新規契約につなげるだけで、その売上の5%を永続して支給しております。


ですので、役職のない無資格の平のスタッフでも、年収1000万円超の給与を何人も実現しています。

ですので、会計事務所経験者で当事務所にこられた方は、ほとんど全員が勤め続けています。

辞めないのは、給与がアップしただけでなく、経営計画のスキルを無理なく身につけ、お客に喜ばれているので、やりがいを感じられるようになったことも大きな要因でしょう。

話がうますぎると思われるかもしれませんが、所長抜きでスタッフとお話ししていただく機会を設けていますので、ご自分の耳でご確認ください。

スタッフはあとで恨まれるのがいやですから、本当のことを話してくれます。

 

就業規則、賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません。

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。

自由で楽しい雰囲気の事務所なのです。

 

スタッフへのケア

経験者の方なら、いままでの経験をベースにさらにさまざまなご経験を積んでいただけると思います。

定期的に全員からワンオンワンでストレス源を聞き取り、業務上の相談は複数の相談担当者を設けているので、不当な要求をする顧客に悩まされたり、わからないことで1人で迷ったりすることは、絶対にありません。

きちっとサポートしますので、以前の会計事務所よりも、各段にやりやすいはずです。

ストレスフリーが最大経営目標と思っています。

 

受験支援

受験勉強の支援についても、社員満足を第一に考えています。

最初に、社員の満足があって初めて顧客満足、事務所の発展があると考えているからです。

資格取得を優先させ、専門学校・大学院への通学を優先させています。

残業が少なく、繁忙期でさえ休日出勤は0なので仕事との両立に問題はありません。

試験休暇制度や、専門学校授業料の補助制度があります。

 

経験者には、最適の事務所です

経営アドバイスをするスキルを、独自プログラムにより、無理なく、レベルアップできます。

当事務所には、経営計画等に関する知見が豊富にあるからです。

サービスについて、もやもやと感じていたストレスが解消されるでしょう。

もっとお客さまに喜んでもらえるようになれます。

また、給与体系も高い水準で明確な基準に基づいて支給していますので、正当な扱いを受けていないというストレスは、なくなります。

当事務所に入社されれば、『このままのサービスで良いのか』という疑問、『こんなに売上を稼いでいるのに、なんで、給与が上がらないのか』といった疑念が、すっきりと解消されることをお約束できます。

 

ご関心がある方は、ぜひ、ご気軽に、お問合せください。

実際に当事務所で働いている、会計事務所経験者とお話しをする機会を設けます。

納得されてから、ご応募していただければ、結構です。

 

未経験者育成

未経験者でもムリなくだれでも力をつけられるように教育します。

まずは税務会計基礎について、じっくりとスキルを身に着けてもらいます。

勉強会、OJT、オンライン研修、外部研修等により、無理なく着実に基礎から勉強できます。

しっかりと教育を施し、すべてのスタッフを専門家に成長させてきました。

人により成長速度は、異なりますが、1年から3年をかけて、温かく育てます。

 

事務所の成長性

事務所の入社された方は、みなさん、引き合いの多さに驚かれます。

毎期10%以上増収中です。

スタッフは、営業をする必要がありません。

本当です。

営業はないと言いながら、スタッフに紹介ノルマを課す事務所もあるようですが、うちは、一切そういうことはありません。

営業ルートが確立されているので、お客様が次々にとれています。

共鳴してくれる仲間が入社してくれれば、その分だけ会社が大きくなるという状況です。

かといって無理な安売りをしたり、あるいは、広告費をどんどんつかってその分、社員の給与を低く抑えるといった、拡大優先主義はとっていません。

事務所の順調な成長と、スタッフの生活とのバランスが大切だと思っています。

 

業種、仕事内容、提携先の多様性

税務会計指導、経営指導、創業支援、会社設立相続・事業承継と多角的に、サービスを提供しているので、楽しく仕事をすることができます。 

業種にもかたよりがありません。IT、サービス業、小売り、飲食、メーカー、建設、商社、医療関連と幅広く経験がつめます。ですので、多様な経験をすることができます。

また、弁護士、司法書士、社労士などとも提携しているので、他の士業の仕事をお客から押し付けられることもありません。


サポート体制

当事務所では、記帳代行、源泉税の処理、年末調整等は、記帳担当が工場となってアシストしてくれます。

それにより、コンサルタントが顧客へのサービスに集中できる仕組みとなっています。

資料の回収、入力作業は、記帳担当に任せて、財務諸表の説明や税金予測、経営計画に安心して集中できるように体制を作っています。

 

工藤公認会計士税理士事務所のご案内


給与制度について

 

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ストレスフリーな職場です

多くの会計事務所は、給与は、よくても担当売上の33%です。

最近は、売上の33%をもらえない事務所がほとんどです。

 

給与が低い理由は自明です。

  • ネット集客や顧客紹介、人材募集に多額の費用を払っている。ネットで露出の多い事務所は、少なくとも売上の15%以上のインターネット広告費を負担していると言われています。これでは、給与は抑えざるを得ません。会計事務所にお勤めのかたならすぐにピンとくると思いますが、インターネット広告が主な集客路の会社は、売上規模は大きくても、収益構造はとても厳しいのです。
  • 規模が大きくなりすぎ、間接費や管理費コストがかさんでしまっている。人数が増えると、直接に仕事をしない管理者給与や、間接人員コストがかかります。また、大きな会議室のある一等地の大型ビルを借りたりするので、管理費がさらにかさみます。しかし、顧客層やもらえる報酬は、中小の会計事務所と変わりません。これでは、給与を抑えざるを得ません。
  • インターネットでお客や社員を集めている事務所や大規模事務所で、700万円以上の報酬をもらっているのは、リーダー、部門長、支店長といった数人以上のユニット束ねている管理者です。優秀な人たちとの競争を勝ち抜いて、上に立たないと給与はあがりません。出世競争がいやで専門家を目指した人々にとっては、ちょっとつらいかもしれません。
  • 逆に、ほとんどの小事務所は、売上が小さすぎて所長の取り分の確保が優先されるために、給料は、抑えざるを得なくなります。売上1億円未満の事務所には、この傾向が顕著です。つまるところ、給与は、適正規模でないと、高く設定できないのです。

 

当事務所は、スタッフの給与については、公正でありたいという強い思いから、給与は、売上の40%以上です(営業インセンティブは、別途支給)。

もちろん、入社したてで売上が小さい方の場合には、別途、能力評価をして前職以上の給与を払います。

ですので、実際の労働分配率は、60%代になります。

それでも、コストのかからない独自の営業ルートを確立し、適正規模の事務所なので、事務所の財務基盤は盤石です。

 

結果として、当社の賃金テーブルは、上場企業レベルです。

給与面を軽視される方がいますが、事務所を選ぶ際には給与面もしっかりと考慮されるべきです。

なぜなら、事務所により労働配分率の考え方はかなり異なるからです。 

当事務所は、業界よりも高い水準に給与を設定しています。

経験、年齢が上がるのに応じて給与があがる仕組みとなっており、安定的に人生設計を組み立てられます。公的な賃金データをもとに公正な賃金テーブルをつくり、それに基づいて給与を決めています。


経験者であれば、ほとんどの方は、入社3年で700〜800万円に達しています。

 

さらに、通常の給与の他に、事務所がゲットした問い合わせに対応して、新規契約につながった場合には、売上の40%とは別に、新規売上の5%を永続して支給しております。問い合わせに対して、ニーズを聞いて提案書を出すだけですので、営業というよりも窓口業務に近い作業です。それでも5%を永続支給しますので、平のスタッフでも、入社4年以降は、年収1000万円超は、決して夢ではなく、現に実現しているスタッフが何人もいます。


大規模事務所でも、1000万円以上、もらっている人は、多くありません。競争に打ち勝って10人以上の人を束ねるマネージャー、チームリーダー、部門長、または支店長にならなければなりません。優秀な人たちが多いので、競争に打ち勝つのは容易ではありません。そもそも、サラリーマンの競争原理がいやで専門家の世界に入ってきたひとには、辛いかもしれません。


当事務所では、資格がない無役職のスタッフでも、年収1000万円以上を実現しています。

給与がよくで風通しがよく、しかも経営計画のサービスを通じて、お客が喜んでくれるので、会計事務所経験者は、ほとんどだれも辞めていません

会計事務所を経験してから当事務所にこられた方は、ほぼ全員が勤め続けています。

面談では、所長抜きで、スタッフと話をする機会を設けますので、自分の耳でこの事実を確かめることができます。

スタッフは、あとで恨まれるのがいやなので、本当のことしか話しません。

 

安心して人生設計を図れる事務所なので、家を買う人も多く、さらに子供2人を同時に大学に通わせている方もいます。

 

就業規則賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。
ですので、所長に嫌われても、年収1000万円以上は、実現できます(笑)。
 冗談です。
 わたくし(所長)には、人の好き嫌いはないので、安心してください。

 

残業時間

残業はほとんどありません。

全週休二日です。

土日、祝日の出勤は、繁忙期ですらありません。

記帳担当者が、資料収集と入力を担当しており、コンサルタントと分業体制が確立しているので、効率的に業務が遂行されています。

入社した人々は、ブラックでない会計事務所に入れたとみんな満足しています。

面談では、実際に転職してきたスタッフの話も聞けます。

 

家族手当、産休・育休

お子さんがいる場合には家族手当を支給しております

また、 育休、産休取得実績があります。

出産、子育ては、事務所が応援しなければならないことと考えています。

企業が果たすべき当然の社会貢献と思います。

ただ、まだ、日本では、この点について社会的合意が脆弱です。

責任を自覚していない経営者も少なくありません。

大変に憂うべきことと思っております。

 

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人が辞めない事務所

 

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仲良しな二人です

【スタッフを幸せにするための取り組み】

人が辞めない事務所を目指しています。

人がやめる原因はさまざまです。

人は、さまざまなストレスで退職に追い込まれます。

 

筆頭に上がるのは顧客との関係でしょう。

会計業界で顧客との関係で辛い思いをしたことがないという人はいないはずです。

 

インターネットで売上を拡大している事務所や、一等地の大型ビルに入っている事務所、売上が1億未満の小さな事務所でよく見かける低い給与も、ストレス源となります。

 

仕事量が知らず知らずのうちに過多になってしまう場合もあります。

人により効率が異なるからです。

 

人によってストレス源は異なりますし、ストレスの限界値も異なります。

たった一つ言えるのは、ストレスから解放されれば、人は会社を辞めません。

いやなことがなければ会社を辞めるはずがありません。

辞めなければ、経験が積みあがり、だれでも自然と必然的に優れた専門家として成長できます。

 

そのために、当事務所では、専任のカウンセラーが毎月、全員のストレス源を聞き出して、対応しておりますので、ストレスに悩まされることはありません

 

個別面談を通じて、各スタッフにストレスがかかっていないかを真剣に話し合い、発見し、取り除いています。

 

また、実務上、わかないことや自信がないことも、社内相談担当者がいますので、わからないことがあればすぐに確認することができます。正しい回答がわからずに不安を抱えて、一人悩むことはありません

 

事務所の定着率

当事務所は、スタッフ全員のストレス除去のために、手間とコストをかけています。

それだけでなく、別のページで詳述しておりますが、公平で明確な基準で評価されますし、当事務所の労働分配率は、通常の会計事務所よりもはるかに高い水準に設定しています。受験との両立も容易です。

また、当事務所は、残業がすくないので、ライフワークバランスをとることができます。

ストレスがなく、給与水準が高く、残業が少ないので、定着率はとても高い事務所です。

 

事務所の雰囲気

工藤会計をひとことで言えば、『自由主義国家』です。

当事務所には、朝礼とか社歌はありません。

客が来たら全員立ち上がって挨拶するとかいうようなルールもありません。

無駄なルールは、押し付けません。

『お客に喜んでもらい、楽しく仕事をする』

原則的な価値観が共有できていれば、それ以上の押し付けは不要なはずです。

 

自分の意見が自由に言える事務所です。

自主的に自分の頭で考えて自由に経営者へ提案することができます。

お客だけでなく、自分の感性や思考も大切にできる。

すべての人が自由に、自分らしさを失わずに、安心して将来設計ができる。

そんな事務所です。 

多様性をとても重視しているのです。

ですから、『簡単な質問』や『変わった質問』でも気軽に所長や仲間に問いかけることができます。

 

事務所の雰囲気はとても和やかです。

自分の発想を曲げずに仕事ができるのでみな自然と和やかになるのでしょう。

なので、他人を助けるのが好きな人が多いですね。

困ったときに、だれかが、アドバイスをしてくれます。

助けてくれる人はいますが、いやみをいったいり、怒ったりする人はいません。

とにかく笑顔の多い事務所です。

 

求める人材

能力、効率、学歴、資格、コミュニケーション能力、セールスマインドは問いません。

言い換えると3割、4割打者である必要はありません。

経営者と熱く語り会いたいというマインドがあれば、打率1割でも大歓迎です。

 

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受験の支援制度について

受験生にとっては、やはり税理士試験にとおることが、最大目標です。

ですので、受験勉強や大学院通学を応援しています。


平日でも、専門学校に通えます。

土日、祝日の出勤は、繁忙期ですら全くないので受験に専念できます。

試験前は、試験休暇をとることができます。

試験特別休暇制度や、専門学校授業料の補助制度があります。

たくさんの方が、試験に合格されてきました。


大学院も、ほぼ確実に卒論を通してくれる良質な大学院をご紹介できます。

何人もの先輩が仕事と論文作成を両立させてきました。


予備校授業料の補助制度

スタッフにはより早く資格をとってもらいたいと思っています。

受験勉強に対しても強い動機付けをもってもらうために、予備校の受講料の一部を事務所が負担する補助制度があります。

入社直後の方でももちろん対象者となります。

 

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研修制度について

税法については、以下の方法により、十分な研修が実施されています。

  • 個別相談担当者 社内に相談担当者を設定しておりますので、気軽にわからないことを質問することができます。
  • OJT 複雑な論点について議論を重ね、各種の税務データベース、リサーチセンター等を使ってリサーチをすることにより税務に関する実力は、自然と蓄積していきます。
  • 外部研修 未経験者については、税務会計の基礎について勤務時間内にオンライン学習をしていただきます。さらに、経験者、未経験者を問わず、外部の研修を事務所負担で受けることができます。テーマは、さまざまな税分野について豊富に提供されており、自由に選べます。
  • 勉強会 新人に対しては、一定期間、朝の勤務時間内に、定期的に勉強会を開催しています。
  • 所内の意見交換 自由活発に行われています。
  • 受験支援 平日でも受講可能であり、ほぼ毎年、税法合格者を出しています。
  • 図書購入 図書の購入は、自由です。購入代は、事務所負担です。
 
未経験者のための育成制度

経験の場合は、すくなくとも半年は勉強に集中してもらいます。

  • 弥生会計入力 会計の基礎を学んでもらいます。
  • 定例勉強会 会計税務基礎知識から、経営アドバイスの仕方まで、勤務時間内に研修します。外部研修と合わせると年間50時間以上の研修が実施されています。
  • 先輩について顧客への同行訪問 税務会計コンサルタントの仕事ぶりをじかに見ることができるので、生の税務会計コンサルティング技術を早い段階から学ぶことができます。
  • 外部研修 営業時間内に、税法に関する実務的な研修に参加してもらい、税の基礎を幅広く学んでもらいます。監査事務の基礎についても学習します。
  • 決算書、申告書の作成 決算書、申告書作成をしながら、決算の流れや、税の基礎を勉強していただきます。


当事務所の研修制度は、短期間で楽しく仕事を覚えられるように考え抜かれています。

半年を経過したころから、少しずつ自分の担当を持ってもらいます。

自分の担当を持つことにより、成長が加速します。

半年〜2、3年以内で、税務会計のプロに必ず育てます。

 

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スタッフからのメッセージ

 

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斉藤則夫君

この業界を目指した理由は?

大学を卒業してから、工場勤務をしていましたが、給料が安く、将来性を感じられませんでした。

たまたま、定年退職される方の退職金が400万円とき聞いて、『これはいかん』と思い、転職を決意しました。

資格があれば抜け出せると思っていたので、会計事務所に転職しようと思いました。

正直、資格ならなんでもよく、会計に思い入れがあったわけではありません。

30歳ときに、友人のつてで、税理士事務所を紹介され、勤め始めました。

30歳で会計業界に入るのは無理と思っていたのでその時は、ラッキーと思いました。

ただ、入社3か月で先輩がやめ、いきなりナンバー2となってしまいました。

でも年末調整のやり方すらわからない状況でした。

失敗の連続です。

毎日、先生に怒られながら、日々なんとかやりすごしたという感じでした。

そうはいいつつ、3年を経過したころから、なんとなくコツはつかみはじめたように思います。

 

転職の理由は?

相変わらず、日々、怒られつづけていたのですが、それでもちょっと慣れてきたかなというころに、先生が病気となり事務所が閉鎖されたためです。

それで、会計求人に登録して、会計事務所を探しました。

その中で、工藤公認会計士税理士事務所を選んだのは、和気あいあいとして楽しそうだったからです。

なんとなくイメージで選んだのですが、結論からいうと正解でした。

ホームページにぎっしりと技術情報が記述されており、ここならなにか学べそうだと思ったのも理由です。

 

スキルアップしたと思いますか?

お客様の経営の部分に、相談にのれるようになったと思います。

人やビジネスについて助言できるようになりました。

以前の自分は、会社のことがまったく理解できていなかったと思います。

会社の儲けのしくみを理解せずに、財務諸表の表面的な処理だけだったと思います。

今は、お客のビジネスや資金の流れを理解して、アドバスができるようになったと思います。

とくに、経営計画を作って、いろんな経営課題を社長とお話ししているときなどは、本当に、経営近づけたなと実感することがあります。

これも、前事務所から、当事務所へと経験をつなげていくことができたからだと思います。

 

仕事の上で辛いことは?

結局、相手あっての話なので、こちらの考えや熱意が伝わらず、会社がだめになっていってしまうときはつらいです。

わたしがいままで担当したお客では、2社がとくに辛い思い出になっています。

1社は、マルチにはまって本業がおろそかになって、倒産しました。

もう1社は、銀行を財布がわりに考えて、財務諸表をゲーム感覚でいじっていた会社です。

わたしなりに真剣に経営計画を作って、業務改善をさせようと懸命に説得を続けたつもりですが、結局、説得しきれず、会社は、安易な資金調達を繰り返し、だめになっていきました。所長に相談して契約を解除することになりましたが、つらい無力感を味わいました。

所長からは、喫茶店で『気にしなくてよいよ。至誠すら通じないことはあります。ただ、その気持ちをもったことが大切です。』と数時間、慰められましたが、やはりへこみました。

でも、今のお客は、大半は、やりがいを感じています。

 

税法の勉強は大変ですか?

習性になっているのでそれほど苦ではありません。

また、外部セミナーを積極的に受けさせてもらえるので、助かっています。

これはいい息抜きにもなっています。

 

事務所勤務も10年以上となりましたが、なにか不安はありますか?

これまでは、自分の顧客だけ、気をつかえばよかったのですが、今後は、みんなの仕事もサポートしなければなりません。

これをどうやってやるのか、考えているところです。

勝手に個々のスタッフの状況をえいやっと決めつけることはできないでしょう。

税法に関するアドバイスについてもみんな頼ってくるでしょうから、より深いリサーチが必要だと思っています。

新たなチャレンジだととらえています。

正直、ちょっと不安な部分はあります。

ただ、わくわくしている部分の方が大きいでしょうかね。

 

受験勉強との両立は?

両立は可能です。

私自身、事務所にはいってから、簿記、財表、法人を通りましたから。

さらに、事務所からは、論文が通りやすい大学院を紹介されたので、無事、税理士資格をとることができました。

 

給与条件は?

とても満足しています。

前々職や前職にくらべて、大幅に昇給しました。

スキルも伸びて、高度な仕事もやらせてもらえるようになったことが理由だと思っています。

給与水準については、多分、会計業界では、まず間違いなく、一番だと思います。

 

事務所の雰囲気は、?

気さくでフランクです。

それでいて、期限管理等の仕組は、きちっとしてます。

業務手続が明確なので、忘れていると、注意喚起してくれるので、とても助かっています。

手続きが合理化されているので、意味不明な決まり事は、ありません。

 

※ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。

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内海智哉君

この業界を目指した理由は?

就職して経理に配属されてから、しばらくして税理士試験を目指すようになりました。

10年かけて3科目合格したのをひとつの区切りにして、会計事務所へ転職しようと思いました。

新たなスキルを身に着け、経営者により近づきたかったのです。

いろいろな事務所を面接しましたが、経理で10年やってきたわたしには、工藤会計が一番ぴんときました。

工藤会計は、給与条件も良かったですが、それは2の次でした。

 

スキルアップしたと思いますか?

経理部時代は、作業ばっかりで主体的に経営課題に取り組むことはありませんでした。

数字をまとめるのが主で、経営にかかわることはほとんどありませんでした。

いまは、お話しする相手は、経営者ばかりですし、事務所のやり方でやっているので、大分、力はついたと思います。

1年後、2年後の経営の話を、経営計画を作りながら経営者と話込めたときは、お客に役だっているのだなという実感を感じています。

 

工藤会計で教わったスキルで印象的なものは?

監査プログラムですね。

たった一枚ですが、よくできた手順書だと思います。

監査プログラムがしっかりしているので、お客に安心感を与えられるし、仕事に抜けがなくなるので、自信をもって仕事が進められています。

経営計画の手続きも、コンパクトにまとめられていて、とても使いやすいです。

A4一枚にまとめられているので、とても仕事が楽です。

 

税法の勉強は大変ですか?

慣れました。

税務通信を読んだり、その都度、リサーチしたりして対応しています。

周りの方々が本当に親切に教えてくれるので、そこに甘えるとともに、助けられています。

 

給与条件は?

とても満足しています。

ほんとです。

また、自分のがんばりでいくらでも増やすことができるので、満足しています。

先輩で、年収1千万円を越えた人がまじかにいるので、励みになります。

 

将来設計は?

正直にいってこの業界の給与水準そのものに、以前は、不安がありました。

しかし、いまは、待遇面では不安は完全に解消されました。

公開された基準に沿って給与が決まるので、安心しています。

また、給与を上げるにはなにをすべきなのか明確なのでストレスはありません。

ただ、自分自身は、給与よりも、生活のバランスを重視しているので、仕事は、ある程度のところで抑えています。

引き合いが多い事務所なので、事務所に迷惑をかけているのではないかと心配したのですが、

所長が何度も『お好きなように、仕事と生活のバランスをとってください』と言ってくれているので、ストレスなく、自分なりのライフワークバランスをとることができています。

 

※ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。

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内田喬也君

最初は、右も左もわからない状態でした。

先輩の補助業務を通じて現場に早い段階からつれていってもらったのがとても勉強になりました。

先輩とお客とのやりとりから会計事務所のイメージがなんとなくつかめましたし、早く成長しなければいけないという思いを強くしました。

入力業務から同行訪問、申告書作成、外部研修と、無理なくステップアップできる仕組みが整っています。

着実に自分の成長を実感できる仕組みだと思います。

そのほかにも、マニュアルもしっかりしていますし、内部研修や外部研修も充実しています。

先輩も質問すると気持ちよく丁寧に教えてくれます。

仕事を学ぶには最高の環境だと思います。

また、経験が浅くてもさまざまな規模・業種の会社を担当させてもらえます。

経営者と直接にコミュニケーションができるので、人間的にも磨かれてきたと思います。

新規開業される顧客が多いので、これから起業される方の夢とかビジョンを聞いているとこちらもわくわくとした気持ちになれます。 

個々人の持つ可能性をあたたかく見守ってくれる事務所なので、のびのびと仕事に取り組んでいます。

じっくりと育ててもらっていると感じています。

ぎくしゃくした関係とか、ぎすぎすした雰囲気はありません。

物腰が柔らかくて親切な人たちばかりです。

あらたな知識や発見に素直に驚いてそれをみんなと共有できるノリがあります。

わたしのような経験の浅いものにとってはそれがとてもありがたいです。

 

ワンオンワンの担当の方が、『悩みはない』とか、『仕事はきつくない』とか、定期カウンセリングで聞いてくれるからかもしれませんが、嫌なことは一切、ありません。

 

他の事務所との違いはどこにあると思いますか?

自分は、他の事務所を経験したことがないので、直接は、比較はできないのですが、友人からの話からは、経営計画を作って、社長からの経営相談に親身に取り組んでいるところが他の事務所と違うところではないでしょうか。

また新規受注が他の事務所はあまりないと聞いているので、そこも違うところだと思います。

税理士試験のときに休みがいただけたのもありがたかったです。

友人の事務所では、入所直後ではなかなかとりづらいと言われました。

また、わたしが仲間から聞く限りでは、給与条件は、うちが一番です。

給与条件の話をすると、仲間からは、『えー、嘘!』とよく言われます。


※ ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。


 

工藤公認会計士税理士事務所のご案内

募集要項

以下、募集要項です。ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。

 

雇用形態

@税務会計コンサルタント

Aサポートスタッフ

募集職種
仕事内容

@税務会計コンサルタント 顧客を担当して巡回監査を実施する税務会計コンサルタントです。

Aサポートスタッフ 会計ソフト、税務ソフトへの入力業務、電話の一次応対、その他付随業務。会計をゼロから丁寧に教えるので成長できます。税務会計コンサルタントへの登用制度もあります。

資格・経験

@税務会計コンサルタント 

会計事務所経験者は、優遇します。

給与は、最初から前職以上に設定します。

他の会計事務所と比べて担当社数が多いわけではありませんが、配分率は、売上の40%と決まっています。

別途、家族手当もあります。

税理士科目の有無は問いません。

 

5年以上の経験がある方の入社満足度は、極めて高い事務所です。

当事務所に入社した業界経験者とお話しをする機会を設定しますので、ご気軽にお問合せください。

入社は、1年後でも2年後でも結構ですので、ぜひ、お話しを聞きに来てください。

経験者については、よい方であれば、いつでも、採用をいたします。

 

資格不問、未経験も歓迎します。

独自の方法でゼロから教育して、半年〜2、3年で無理なく優秀な人材に育てます。

ゼロからスタートして少しずつ仕事を覚えられます。

 

経理経験者大歓迎。

資格試験を目指していない方も大歓迎です。

中小企業の育成にわくわく感をもてるかた。

能力、効率、学歴、資格、コミュニケーション能力、セールスマインドは問いません。

 

Aサポートスタッフ 未経験者歓迎。社会人経験者優遇。ブランクのある方歓迎。

勤務地

東京都千代田区九段南3‐9‐14 第32荒井ビル3階

交通(最寄駅)

JR市ヶ谷駅より徒歩4分

勤務時間

@税務会計コンサルタント 9:00〜17:30(18:00) 専門学校への通学配慮。残業はほとんどありません。

Aサポートスタッフ 

パート; 10:00〜16:00の5h、10:00〜17:00の6h お子さんの病気、保育園・学校の行事ごとなどのお休みに対して柔軟に対応します。子育てを全面応援します。週3日以上、勤務時間は相談に応じて柔軟に対応します。残業はありません。配偶者控除の上限範囲内の勤務も可能です。

正社員; 9:00〜15:30

給与

@税務会計コンサルタント

経験・能力など考慮の上、決定いたします。

  • 会計事務所経験者は、前職以上の給与をお支払いします。経験者の方は、ほとんど、3年以内に、700万円から800万円に昇給されています。通常の会計事務所は、ネット集客や顧客紹介に多額の費用を払っていたり、規模が大きくなりすぎ、間接費や管理費コストがかさんだり、あるいは、一番多いケースですが、所長の取り分の確保が優先されるために、給料は、よくても売上の33%です。最近は、売上の33%すら、もらえない事務所がほとんどです。しかし、当事務所は、スタッフに対して公正でありたいという思いから、ずっと、売上の40%を支給しています。さらに別途、営業インセンティブを5%、永続して毎年払っています。決して、担当社数が多いわけではありません。誰かに媚を売らなくとも、賃金ルール通りに約束の給与を確保できます。スタッフとお話しする機会を設けますので自分の目と耳でご確認ください。現在の自分の配分額と比較してください。無資格で、役職のない平のスタッフでも、年収1000万円以上を何人も実現しています
  • 未経験者なら月給25万円〜+実残業代+賞与。

業績に応じて比例的に業績賞与を支給する仕組みとなっています。

別途、家族扶養手当を支給(一人当たり12,000円)。

税理士資格や科目合格の有無は、全く問いません。

税理士資格がある場合は、会費は事務所が負担します。

 

【年収実績】

入社3年:600〜800万円

入社5年:900万円

入社10年:1100万円

スキルと経験を積めば年収1000万円を確実に実現できる賃金テーブルとなっています。

一方では、受験や生活とのバランスを取りたいかたのために、担当社数限定コースもあります。

 

Aサポートスタッフ 

パート; 時給制。1,000〜1,500円。社会人経験ある方は、優遇。スキルアップに応じて時給もアップ。

正社員; 20万円〜40万円。賞与あり。

賃金規定

就業規則、賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません。

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。

待遇条件

  • 昇給年1回
  • 交通費:全額支給
  • 健康・厚生年金・雇用・労災保険完備
  • 業績賞与制度あり
  • 専門学校の授業料補助制度
  • パートの社会保険、有給休暇は労基法に準ずる。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季、試験特別休暇、慶弔、有給

年間休日120日以上

募集人数

若干名

採用プロセス

【入社までの流れ】書類選考→面接→内定

■履歴書(写真貼付)、職務経歴書を『採用担当者宛て』にご送付下さい。書類到着後、すぐにご連絡させて頂きます。連絡用のメルアドは、ご記入ください。応募書類は厳重に処分しますので、ご返却は、いたしておりません。予めご了承下さい。

■紹介状がなくとも、ご応募は随時受け付けております。

電話番号

03-5215-7357

 

工藤公認会計士税理士事務所のご案内

求人のお問合せ

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(例:山田太郎)
メールアドレス(必須)

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(例:090-1234-5678)
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生年月日

(例:2007/1/1)
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性別
男性
女性
(性別を選択して下さい。)
ご経験
未経験
経理事務経験
会計事務所2年未満
会計事務所2年超
会計事務所5年超
(ご経験を選択してください。)
巡回監査経験


(顧客対応を任された経験の有無です)
そのほか
※2500 文字以内でお願いします

内容をご確認の上、よろしければ下記ボタンをクリックして下さい。

(上記ボタンを押した後、次の画面がでるまで、4〜5秒かかりますので、続けて2回押さないようにお願いいたします。)

入力がうまくいかない場合は、上記内容をご記入の上、メールにてお申込ください。

税理士事務所(会計事務所)で働く人の年収 ◆

まず、会計事務所を規模別に分類して、その特徴を簡単にご説明してから、その会計事務所の分類ごとに年収の水準についてご説明します。

 

会計事務所の分類

まず、会計事務所は、大きく5つに分類できます。

 

BIG4税理士法人

BIG4とは、PwC税理士法人、デロイト トーマツ税理士法人、KPMG税理士法人、EY税理士法人の4つを指します。

監査法人に隣接して設立されている世界的会計事務所のメンバーファームです。

顧客は、主に上場企業などの大手企業です。

 

大手会計事務所

スタッフが100名を超える会計事務所です。

会計業界は、零細会計事務所が多いので、大手会計事務所の数は、多くはありません。、

各地に支店が設立されており、新卒採用も行っています。

職場としては、安定していますが、幹部は、長期にわたって勤務してきたスタッフで占められています。

リクルート力があり、税理士資格者を多く採用できるので、科目合格者は、採用されても、顧客の担当は、まず、できません。

大手会計事務所の給与平均は、750万円くらいです。

 

中堅会計事務所

スタッフが15名から99名の会計事務所です。

地方都市であれば、その都市の代表的会計事務所の1つでしょう。

賃金制度や福利厚生が整備されており、ほとんどの場合、働きやすい環境は整っています。

組織化しており、社員税理士や取締役など、役員待遇のポジションもあります。

給与平均は、650万円くらいでしょう。

平均給与は、大手会計事務所よりも劣りますが、給与は、個人の能力に応じて決定されるので、労働環境としては、大手とはあまりかわりありません。

特徴的なサービスを提供して、順調に成長し、将来、大手事務所になってくいくような事務所もこのカテゴリーに含まれます。

 

小規模事務所

6名〜15名の事務所です。

ある程度、組織化しており、顧客には、所長とは、別の担当者が配置されるので、担当をもって、経験を積むことができます。

 

零細会計事務所

5名以下の事務所です。

会計事務所の90%がこの分類に属します。

顧客の数が少ないので、基本的にすべての顧客は、所長が担当しており、スタッフは、補助業務が中心で、担当をもつことは、あまりありません。

ですので、基礎的な業務について経験を積んだり、資格取得のために勉強に徹するには適しています。

ただ、給与が低いまま、昇給がないことも多いので、明確なキャリアプランをもって、将来設計をする必要があります。

 

給与水準

給与でいえば、BIG4税理士法人が一番高く、設定されています。

BIG4税理士法人に就職した税理士の年収は、階級によって大きくことなります。

入社してから、スタッフ、シニア、マネージャー、パートナーまたはディレクターと階級分けされています。

年収は、1〜4年目はスタッフで450万〜650万、5年目〜9年目はシニアで650万〜800万以上、10年目以上でマネージャーとなり、800万〜1500万以上といわれています。

パートナーまたはディレクターになれば、2000万円以上は稼げます。

マネージャー以上への昇格は、かなりシビアに評価されます。

ほとんどの方は、シニアからマネージャーになれずに、辞めていきます。

マネージャ―になると管理職となるので、残業代はつかなくなります。

昇給するためには、さらに上位のシニアマネージャーやディレクター、パートナーへ昇格しなければならないのですが、競争は熾烈で、専門家としての能力の他にコミュニケーション能力がかなり高くないと、昇格しないので、精神的なストレスは、かなり強くかかります。

激務が続き、競争のストレスが高いため、会計業界では、もっとも離職率の高い職場となっています。

 

その他の事務所の給与水準については、税理士の資格がある場合とない場合は、大きくことなります。

税理士の資格があれば、大手税理士事務所なら400万円〜1000万円、中堅会計事務所なら、400万円〜800万円、小規模会計事務所なら400万円〜600万円、零細事務所の場合は、税理士資格者を雇うことはあまり多くありませんが、400万円〜550万円ぐらいでしょう。

事務所の規模が大きくなるほど、給与水準が高くなる傾向はあります。

但し、大手事務所でも、1000万円を稼ぐには、部門長などの役職に就く必要があります。

厚生労働省の資料によれば、規模を問わず、勤務税理士の約7割は、700万円以下のゾーンに属していると言われています。

 

科目合格者や資格がない場合は、会計事務所の規模を問わず、税理士と同じ巡回監査の仕事をしていても、給与は、350万円〜500万円ぐらいです。

一般的には、税理士の資格がない場合は、かなり、給与に格差をつけられます。

 

担当売上と給与の関係

一般的には、以前は、担当売上の3分の1が、自分の給与とされていましたが、いまは、そうはなっていない会計事務所が多いようです。

小規模事務所の場合には、売上が伸びず、財務的に苦しいために、給与を抑えざるを得ません。

大手会計事務所や中堅会計事務所も、最近は、インターネット広告に力をいれているために、販管費がかさみ、よくても、売上の20%代後半しか、給与として支給していない場合が多いようです。

税理士資格をもっていない場合は、資格者に対して差別されることもあり、自分の担当売上に対する給与水準は、ほとんどの場合、20〜25%ぐらいに抑えられています。

 

開業税理士の所得

税理士は、開業しないと、所得は伸ばせないと言われています。

たしかにそうですが、中小企業の数が減っているために、なかなか顧客がとれず、開業しても、所得が300万円以下の所得しか、稼げない方や、そのため廃業される方の割合が、年々、増えています。

自分の営業センスを見極めたうえで、独立するか否かを検討するべきでしょう。

 

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どんなタイプの税理士事務所に就職すべきか? ◆

税理士として成長するためには、中小規模事務所(6人〜15人)や、中堅事務所(15人以上〜99人以下)がお勧めです。

成長の勢いがあり、かつ、仕事の負荷が適度でしかも挑戦的な業務ができる事務所が多いからです。

独立して成功している税理士も、中小規模の税理士事務所出身者が多いのです。しかし、中小規模といっても中身は千差万別です。避けたほうがいい事務所のタイプについてご説明します。

 

【女性スタッフがやたらと多い】

データを入力して試算表を作成することに重点を置いたサービス内容となっているのでしょう。

代表や古株の番頭さんが外周りをして、試算表を顧客に説明し、その補助業務をスタッフが処理しているのです。

受験勉強と両立するにはよいかもしれませんが、あまり高いスキルは学べません。

知らず知らずのうちに長居をしてしまい、おかしな癖をつけて成長する機会を失ってしまうこともあります。

最初の事務所の影響はかなり強いので、安易で楽な仕事を選ぶべきではありません。

入力が会計事務所業務だなんて感じ始めたら、税理士としては手遅れです。

ちなみに当事務所では、男女の区別なく顧客の担当を任せております。

問題は、彼女たちの仕事の内容なのです。

 

【男性ばかりの事務所】

しかも古株のスタッフが多い 成長がとまっている事務所である可能性があります。

顧客が昔からかわらないので、スタッフがそのまま年をとったパターンです。

新しい顧客が増えないので、新しいスタッフが必要ないのです。

せっかく就職するわけですから、この厳しい経済状況下でも成長するノウハウのある事務所に参画して、ノウハウを学ぶべきでしょう。

勤務する事務所が与える影響はとてもおおきいので賢い選択をされることをお勧めします。

成長に乗り遅れた事務所には原因があります。

古めかしい考え方には、それなりに説得力があります。一度そまったらその感性から抜け出すことは困難です。

 

【若手が多い】

一見すると活気がありそうに見えますが、激務であるために、人の定着が悪いことが想像されます。

会計事務所は、もともと定着率はよくない業界ですが、それが極端なケースです。

労働条件が厳しすぎる、残業が多い、所長の要求が厳しすぎる等々の背景があるのでしょう。

 

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どんな規模の税理士事務所に就職すべきか? ◆

規模別に会計事務所の特徴をまとめました。就職先を決める際の参考にしてください。

 

小規模事務所

代表の税理士先生が主に顧客対応をしますので、それ以外のスタッフは、補助業務となります。作業に付加価値がないので、給与条件はそれほどよくありませんし、実力をつけることもできません。

なかには、社会保険に加入していない事務所もあります。

ただ、基礎的な訓練をつむことはできますので、他に選択肢がなければ、2〜3年経験を積んでからキャリアアップするのも一案でしょう。

ときたま、労働保険にすら加入していない事務所もありますが、労働保険は強制加入ですので、未加入はコンプライアンス違反です。

最低限の法律も守れないような事務所は敬遠しましょう。

 

中小規模事務所・中堅事務所(6人〜99人)

担当を任されることも多く、総合的なスキルを身につけるには、ちょうどよい規模です。

ただ、中には、成長がとまった事務所や、外回りができない事務所、担当を任せてもらえない事務所も中にはあります。

こういった事務所に就職すると成長の機会を逸し、おかしな癖や偏屈な発想が身に染み付いてしまいますので注意してください。

 

大手事務所(100人〜)

仕事の中身は、中堅事務所と変わりません。ただ、大手事務所の中には、BIG4を上回るほど、激務の事務所も多いので注意してください。

繁忙期でなくとも1日12時間以上、働かされる事務所も少なくありません。

会計事務所は、大きな事務所になるほど競争が厳しくなり激務になる傾向があります。

組織がしっかりしているので、担当者になるのは2年ほど補助者として経験を積んだ後です。

担当となったあとも、重要な事項は、部門長の判断を仰がなければならないので、部門長が力のある方ならバランスよく実力を身につけられますが、部門長に力がないと、かたよった考えが身についてしまいます。

また大手事務所は、体育会系的なのりで残業が続いたり、宗教的ともいえる雰囲気をもっていたりする事務所も少なくありません。

友人などのつてをたどって、希望の事務所の雰囲気を確かめておくべきです。ご自分との相性をよく検討されてから入所を決めるべきでしょう。

 

特化型の事務所

医療、資産流動化、資産税、M&A、IPO、企業再生、外資系企業に特化した事務所。特定の領域に強くなることができます。

その特定分野の専門家としてやってゆくつもりなら、特化型の事務所に就職するべきです。

ただ、特化型のサービスは、浮沈が激しいので、どの領域に特化するかは慎重に選ぶ必要があります。

たとえば、資産流動化やIPOコンサルティングのようにブームがすぎると売上が激減してしまうこともあります。

また、特化型というとカッコよく聞こえるのですが、言い換えるとひとつのことしかやらないということなので、意外に単調でつまらなかったりします。

イメージと実態とはかけ離れていることが多いので、最初はさまざまな業種のお客様を経験することをお勧めします。

 

派遣業務中心の事務所

お客の経理部門へ、スタッフを派遣することを主な業務とする会計事務所です。

派遣されたスタッフは、お客の会社で1社員として、派遣された会社の上司の指示にしたがって仕事をします。

会計事務所に入れないときに基礎的なキャリアを積むにはよいでしょう。

しかし、顧客対応スキルや営業スキルといった肝心のスキルを身につけることはできません。

あくまで、基礎力養成のためだと思ってください。

派遣スタッフは、昇給することもありませんし、仕事の中身がレベルアップすることもありません。

ずるずると長居してキャリアアップのチャンスを失わないように注意する必要があります。

 

BIG4

トーマツ、新日本、KPMG、PWCの4つの国際会計事務所をBIG4といいます。

大手クライアントが多いので、業績も安定しており、かつ、給与条件も良好です。

ただ、社内競争が厳しく、激務です。

中小にくらべて数十万円〜100万円は、報酬が高いですが、終電帰りが続くことも頻繁です。

大手上場企業等に対して、税務に絞ってサービスを提供しています。

税務以外のことはやらないと考えてください。

税のエキスーパートになりたい、税務以外のことはやりたくないというかたにはよいかもしれません。

ただ、将来的に独立志望のある方には向きません。

中小企業のオーナーが求めているオールラウンドな力が身につかないからです。

また、パートナーになればかなりの高収入が保証されますので組織志向の方には向いているかもしれません

ただ、BIG4は、早慶等の高学歴の若年合格者や、公認会計士出身者を優遇しますので、昇進競争に生き残るのはとても難しいということを覚悟してください。

 

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税理士試験の受験を仕事と両立できるか? ◆

受験勉強を継続するためには、二つの課題をクリアしなければなりません。

1日2時間程度の勉強時間を確保できるかという課題と、その2時間の間、机に座り続けられるかという課題です。

前者は、環境の問題であり、後者は本人の動機付けの問題です。

時給制で入力業務の仕事をしている場合や、中小規模会計事務所の一部なら、1日2〜3時間の勉強時間を確保することは可能です。

あとは、本人の動機付けの強さでしょう。

当事務所の場合、残り1科目という人が複数いますので、合格発表の時期になるとわたしも胃が痛くなったりするのですが、幸いにも、勉強する習慣を身に着けるのが大変という悩みは聞きますが、勉強時間が確保できないという愚痴は聞きません。

大手事務所の一部やBIG4だと、深夜まで残業が続いたりするので、受験との両立は難しいかもしれません。

組織は大きくなるほどテンション(社内緊張)が強くなるので、平均して働く時間が長くなるのです。

大手にいって受験と両立されたい方は、この法則を念頭において、事務所を慎重に選ばれるべきです。

 

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税理士事務所の採用面接のときに確かめておくべきこと ◆

1 伸びている事務所かどうか? 実はこれが一番大切な質問なのです。仕事がとれない事務所にはいっても、仕事をとれるプロにはなれません。当然のことです。大手事務所であったとしても時代の波に乗り遅れ、ジリ貧なところあります。ただ、やめる人がいるので、採用は活発だったりします。

2 事務所の雰囲気は? 大手事務所は強い個性をもったオーナーが一代で築いた事務所が多いので強烈なカルチャーを持っている場合があります。体育会系的なのりで残業が続いたり、宗教的ともいえる全体主義的カルチャーをもっていたりする事務所も少なくありません。事務所の体質が自分にあっているかどうかは、大切なポイントです。

3 担当をもてるか? 顧客の担当者となり、直接に質問や問い合わせをうけるのは、大変なことですが、担当を持たせてもらわないと永遠に力はつきません。中小規模の会計事務所であれば、平均的にはかなり早い時期に担当者になります。ただ、担当を持たせてもらえない事務所も少なくないので、留意してください。また、「担当」といっても結局、使い走りしかやらせてもらえないことがあるので質問の仕方も気をつけてください。丸投げに近いかたちで担当を任せてもらえない限りは、実力はつきません。

4 営業をする機会があるか? 例え独立しても顧客を増やす力がなければじり貧となります。事務所に一生勤務するにしても営業の機会が与えられなければ、報酬は伸びません。会計事務所というと営業とは無関係と思われるかたもいるかもしれませんが、それは誤りです。会計事務所では、営業担当者がもっとも高収入を稼ぐのです。これは世界の会計事務所共通の現象です。独立と勤務のどちらを選択するにしても、営業の経験をつめる事務所をお勧めします、営業に強い事務所にはいり、そのノウハウを学ぶべきです。

5 残業時間はどれぐらいか 会計事務所ですので、たとえパートであっても残業がないということはありません。ただ、まだ受験中であり、仕事と両立を図りたいのであれば、毎日、1〜2時間の受験勉強が確保できる事務所を選ぶべきでしょう。

6 事務所スタッフの平均勤続年数は? キャリアアップされる方が多い業界ですので、過度に神経質になる必要はありませんが、2年〜4年くらい勤めているスタッフがぼちぼちいるようであれば問題ないでしょう。ひどい事務所になるとスタッフが10人以上いるのに2年以上勤めているスタッフが一人もいないという事務所もあったりします。そういった事務所は避けるべきでしょう。ただ、そもそも会計事務所自体が設立されてから間もないとか、順調に成長して採用を拡大しているということであれば、若手が多くて問題ありません。古くからいる人ばかりだと、事務所の成長が止まってしまっている場合もあります。そういう事務所は、体質が古めかしく、旧態然とした発想に染められてしまう恐れもあります。希望する事務所の平均勤続年数については、総合的に判断する必要があります。

 

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