代表メッセージ

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コメント

『なにか、不満や悩み、ありますか?』

と、今の職場で聞かれたことありますか?

ないとしたら、ちょっと問題ですね。


当事務所では、定期的に個別面談を行っています

かしこばった面談ではなく、雑談の形式をとり、話しやすい場を設けています。

人の集団ですので、どうしても、事務所が気がつかないところで、人間関係の悩みが発生したり、問題顧客にすり減らされたりするものです。

まじめで良いひとほど、抱え込んでしまいます。

この悩みを引き出して、適時、解消に努めています。


すべての人が生きがいを感じる。

それが、わたくしどものモットーです。

すべての社員に精神的にも経済的にも満足してもらうようにするのが、事務所の最優先課題と真摯に思っています。

ストレスのない環境で、おもしろおかしく仕事をしてもらい、高い給与を実現できるように努めています。

縁があって、事務所に入ってもらった以上、いつまでも仲良くやっていきたい。それが私の願いです。


当事務所の特徴

当事務所は、会計事務所の基本業務を中心としつつ、高付加価値業務にも力を入れています。

当事務所の仕事の基本は、以下の三つです。

  • 試算表をつくって、経営者に経営状況を説明します。数字の意味を理解してもらう作業です。
  • 納税予測をして、さまざまな決算対策を経営者と検討します。
  • 経営計画を作成して、どうやれば利益が伸ばせるのか、どうすれば資金繰りを改善できるか、経営者と一緒に考えます。

 
三つ目が、当事務所の特徴です。

経営計画は、会社を活性化できるので、経営者や社員、その家族の生活に直接に貢献できます。大変に意義深く、やりがいのある仕事です。

経営計画は、世の中に役に立つ技術なので、お客さまらからもらえる報酬も大きくなります。ですので、高い給与も実現可能です。

一方で、経営計画は、会計の基礎がわかっていれば、習得するのは難しくありません。本質がわかっている教育者がいれば、誰でも学べる技術です。1〜2時間ほど、お時間をいただければ、簡単にわかっていただける自信があります。当事務所には、経営計画づくりについては、日本でもトップクラスの知見があります。だからこそ、逆に易しくわかりやすく教えることができるのです。

 

さらに、最近は、相続・事業承継の相談も多くなっております。

今後、強いニーズが見込まれる分野です。

 

高付加価値な仕事もしていますが、効率的に業務を行っているので、残業は、ほとんどありません。

経営計画も1社あたり、約20分で作れるソフトがあります。

 

実務上の質問に答えてくれる相談員や、入力をしてくれる記帳担当者といった、事務所側のサポート体制がしっかりとしているので、仕事を楽しんでいただけると思います。


給与について

給与水準は、通常の会計事務所よりも高水準です。

スタッフの給与については、公正でありたいという強い思いから、当事務所では、ずっと売上の40%以上の給与を支給しています。

結果として、当社の賃金テーブルは、情報通信、金融といった給与の高めの業界の賃金テーブルの平均を上回っています。

結婚、子育て、マイホームといったライフイベントにも対応できるように給与制度を構築しています。

ほかの事務所経験者で当事務所に移られて給与で満足していない方はおりません。


会計業界では、売上の33%が報酬と言われていますが、実際には、それだけもらっている方は多くはありません。

当事務所は、売上の40%が給与の平均支給実績です

それだけでなく、さらに事務所がゲットした問い合わせに対応して、新規契約につながった場合には、その売上の5%を永続して支給しております。ですので、平のスタッフでも、年収1000万円超は、決して夢ではなく、努力すれば手がとどくところにあります。


就業規則、賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません。

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。

 

スタッフへのケア

経験者の方なら、いままでの経験をベースにさらにさまざまなご経験を積んでいただけると思います。

定期的に全員からワンオンワンでストレス源を聞き取り、業務上の相談は複数の相談担当者を設けているので、人間関係や不当な要求をする顧客に悩まされたり、わからないことで1人で迷ったりすることは、絶対にありません。

きちっとサポートしますので、以前の会計事務所よりも、各段にやりやすいはずです。

ストレスフリーが最大経営目標と思っています。

 

受験支援

受験勉強の支援についても、社員満足を第一に考えています。

最初に、社員の満足があって初めて顧客満足、事務所の発展があると考えているからです。

資格取得を優先させ、専門学校・大学院への通学を優先させています。

残業が少なく、繁忙期でさえ休日出勤は0なので仕事との両立に問題はありません。

試験休暇制度や、専門学校授業料の補助制度があります。

 

経験者には、最適の事務所です

経営アドバイスをするスキルを、無理なく、レベルアップできます。

当事務所には、経営計画等に関する知見が豊富にあるからです。

サービスについて、もやもやと感じていたストレスが解消されるでしょう。

もっとお客さまに喜んでもらえるようになれます。

また、給与体系も高い水準で明確な基準に基づいて支給していますので、正当な扱いを受けていないというストレスは、なくなります。

当事務所に入社されれば、『このままのサービスで良いのか』という疑問、『こんなに売上を稼いでいるのに、なんで、給与が上がらないのか』といった疑念が、すっきりと解消されることをお約束できます。

 

ご関心がある方は、ぜひ、ご気軽に、お問合せください。

実際に当事務所で働いている、他事務所経験者とお話しをする機会を設けます。

納得されてから、ご応募していただければ、結構です。

 

未経験者育成

未経験者でもムリなくだれでも力をつけられるように教育します。

まずは税務会計基礎について、じっくりとスキルを身に着けてもらいます。

勉強会、OJT、オンライン研修、外部研修等により、無理なく着実に基礎から勉強できます。

しっかりと教育を施し、すべてのスタッフを専門家に成長させてきました。

人により成長速度は、異なりますが、1年から3年をかけて、とりこぼしなく温かく育てます。

 

事務所の成長性

事務所の入社された方は、みなさん、引き合いの多さに驚かれます。

毎期10%以上増収中です。

スタッフは、営業をする必要がありません。

本当です。

営業はないと言いながら、スタッフに紹介ノルマを課す事務所もあるようですが、うちは、一切そういうことはありません。

営業ルートが確立されているので、お客様が次々にとれています。

共鳴してくれる仲間が入社してくれれば、その分だけ会社が大きくなるという状況です。

かといって無理な安売りをしたり、あるいは、広告費をどんどんつかってその分、社員の給与を低く抑えるといった、拡大優先主義はとっていません。

事務所の順調な成長と、スタッフの生活とのバランスが大切だと思っています。

 

業種、仕事内容、提携先の多様性

税務会計指導、相続・事業承継、経営指導、創業支援、会社設立と多角的に、サービスを提供しているので、楽しく仕事をすることができます。 

業種にもかたよりがありません。IT、サービス業、小売り、飲食、メーカー、建設、商社、医療関連と幅広く経験がつめます。ですので、多様な経験をすることができます。

また、弁護士、司法書士、社労士などとも提携しているので、他の士業の仕事をお客から押し付けられることもありません。


サポート体制

当事務所では、記帳代行、源泉税の処理、年末調整等は、記帳担当が工場となってアシストしてくれます。

それにより、コンサルタントが顧客へのサービスに集中できる仕組みとなっています。

理想は、コンサルタントは手ぶらで行って手ぶらで帰ってくるです。

資料の回収、入力作業は、記帳担当に任せて、財務諸表の説明や税金予測に安心して集中できるように体制を作っています。

 

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給与制度について

 

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ストレスフリーな職場です

多くの会計事務所は、給与は、よくても担当売上の33%です。

最近は、売上の33%をもらえない事務所がほとんどです。

 

給与が低い理由は自明です。

  • ネット集客や顧客紹介、人材募集に多額の費用を払っている。ネットで露出の多い事務所は、少なくとも売上の15%以上のインターネット広告費を負担していると言われています。これでは、給与は抑えざるを得ません。会計事務所にお勤めのかたならすぐにピンとくると思いますが、インターネット広告が主な集客路の会社は、収益はとても厳しいのです。
  • 規模が大きくなりすぎ、間接費や管理費コストがかさんでしまっている。人数が増えると、直接に仕事をしない管理者給与や、間接人員コストがかかります。また、大きな会議室のある一等地の大型ビルを借りたりするので、管理費がさらにかさみます。しかし、顧客層やもらえる報酬は、中小の会計事務所と変わりません。これでは、給与を抑えざるを得ません。
  • インターネットでお客や社員を集めている事務所や大規模事務所で、700万円以上の報酬をもらっているのは、リーダー、部門長、支店長といった数人以上のユニット束ねている管理者です。優秀な人たちとの競争を勝ち抜いて、上に立たないと給与はあがりません。出世競争がいやで専門家を目指した人々にとっては、ちょっとつらいかもしれません。
  • 逆に、ほとんどの小事務所は、売上が小さすぎて所長の取り分の確保が優先されるために、給料は、抑えざるを得なくなります。売上1億円未満の事務所には、この傾向が顕著です。つまるところ、給与は、適正規模でないと、高く設定できないのです。

 

当事務所は、スタッフの給与については、公正でありたいという強い思いから、給与は、売上の40%以上です。

成長段階が違うので、人により、給与は、売上の43%や37%となることがありますが、平均するときっちりと40%になるように設定しています。

もちろん、入社したてで売上が小さい方の場合には、別途、能力評価をして前職以上の給与を払います。

ですので、実際の労働分配率は、60%代になります。

それでも、コストのかからない独自の営業ルートを確立し、適正規模の事務所なので、事務所の財務基盤は盤石です。

 

会計事務所経験者の場合には、前職以上の給料を保証しております

 

結果として、当社の賃金テーブルは、上場企業レベルです。

給与面を軽視される方がいますが、事務所を選ぶ際には給与面もしっかりと考慮されるべきです。

なぜなら、事務所により労働配分率の考え方はかなり異なるからです。 

当事務所は、業界よりも高い水準に給与を設定しています。

経験、年齢が上がるのに応じて給与があがる仕組みとなっており、安定的に人生設計を組み立てられます。公的な賃金データをもとに公正な賃金テーブルをつくり、それに基づいて給与を決めています。経験者であれば、ほとんどの方は、入社3年で700〜800万円に達しています。

 

さらに、通常の給与の他に、事務所がゲットした問い合わせに対応して、新規契約につながった場合には、売上の40%とは別に、新規売上の5%を永続して支給しております。問い合わせに対して、ニーズを聞いて提案書を出すだけですので、営業というよりも窓口業務に近い作業です。それでも5%を永続支給しますので、平のスタッフでも、年収1000万円超は、決して夢ではなく、努力すれば手がとどくところにあります。当事務所では、スキルを磨けば、資格がなくとも、平のスタッフでも、年収1000万円以上を稼ぐのは夢ではありません。


規模が大きな事務所でも1000万円以上を稼ぐことは可能ですが、競争に打ち勝って10人以上の人を束ねるマネージャー、チームリーダー、または部門長にならなければなりません。優秀な人たちが多いので、競争に打ち勝つのは容易ではありません。そもそも、サラリーマンの競争原理がいやで専門家の世界に入ってきたひとには、辛いかもしれません。

 

安心して人生設計を図れる事務所なので、家を買ったかたもいれば、子供2人を同時に大学に通わせている方もいます。

 

就業規則、賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。

 

残業時間

残業はほとんどありません。

全週休二日です。

土日、祝日の出勤は、繁忙期ですらありません。

記帳担当者が、資料収集と入力を担当しており、コンサルタントと分業体制が確立しているので、効率的に業務が遂行されています。

入社した人々は、ブラックでない会計事務所に入れたとみんな満足しています。

面談では、実際に転職してきたスタッフの話も聞けます。

 

家族手当、産休・育休

お子さんがいる場合には家族手当を支給しております

また、 育休、産休取得実績があります。

出産、子育ては、事務所が応援しなければならないことと考えています。

企業が果たすべき当然の社会貢献と思います。

ただ、まだ、日本では、この点について社会的合意が脆弱です。

責任を自覚していない経営者も少なくありません。

大変に憂うべきことと思っております。

 

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人が辞めない事務所

 

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仲良しな二人です

【スタッフを幸せにするための取り組み】

人が辞めない事務所を目指しています。

人がやめる原因はさまざまです。

人は、さまざまなストレスで退職に追い込まれます。

 

筆頭に上がるのは人間関係でしょう。

人間関係で辛い思いをしたことがないという人はいないはずです。

 

インターネットで売上を拡大している事務所や、一等地の大型ビルに入っている事務所、売上が1億未満の小さな事務所でよく見かける低い給与も、ストレス源となります。

 

また、そりが合わない顧客もいます。

仕事量が知らず知らずのうちに過多になってしまう場合もあります。

人により効率が異なるからです。

 

人によってストレス源は異なりますし、ストレスの限界値も異なります。

たった一つ言えるのは、ストレスから解放されれば、人は会社を辞めません。

いやなことがなければ会社を辞めるはずがありません。

辞めなければ、経験が積みあがり、だれでも自然と必然的に優れた専門家として成長できます。

 

そのために、当事務所では、専任のカウンセラーが毎月、全員のストレス源を聞き出して、対応しておりますので、人間関係や、いやな顧客に悩まされることはありません

 

個別面談を通じて、各スタッフにストレスがかかっていないかを真剣に話し合い、発見し、取り除いています。

 

また、実務上の個別相談者も、手当をつけて多数、指名していますので、わからないことがあればすぐに確認することができます。正しい回答がわからずに不安を抱えて、一人悩むことはありません

 

事務所の定着率

当事務所は、スタッフ全員のストレス除去のために、手間とコストをかけています。

それだけでなく、別のページで詳述しておりますが、公平で明確な基準で評価されますし、当事務所の労働分配率は、通常の会計事務所よりもかなり高い水準に設定しています。受験との両立も容易です。

また、当事務所は、残業がすくないので、ライフワークバランスをとることができます。

人間関係や顧客からのストレスがなく、給与水準が高く、残業が少ないので、定着率はとても高い事務所です。

 

事務所の雰囲気

工藤会計をひとことで言えば、『自由主義国家』です。

当事務所には、朝礼とか社歌はありません。

客が来たら全員立ち上がって挨拶するとかいうようなルールもありません。

無駄なルールは、押し付けません。

『お客に喜んでもらい、楽しく仕事をする』

原則的な価値観が共有できていれば、それ以上の押し付けは不要なはずです。

 

自分の意見が自由に言える事務所です。

自主的に自分の頭で考えて自由に経営者へ提案することができます。

お客だけでなく、自分の感性や思考も大切にできる。

すべての人が自由に、自分らしさを失わずに、安心して将来設計ができる。

そんな事務所です。 

多様性をとても重視しているのです。

ですから、『簡単な質問』や『変わった質問』でも気軽に所長や仲間に問いかけることができます。

 

事務所の雰囲気はとても和やかです。

自分の発想を曲げずに仕事ができるのでみな自然と和やかになるのでしょう。

なので、他人を助けるのが好きな人が多いですね。

困ったときに、だれかが、アドバイスをしてくれます。

助けてくれる人はいますが、いやみをいったいり、怒ったりする人はいません。

とにかく笑顔の多い事務所です。

 

求める人材

能力、効率、学歴、資格、コミュニケーション能力、セールスマインドは問いません。

言い換えると3割、4割打者である必要はありません。

経営者と熱く語り会いたいというマインドがあれば、大歓迎です。

 

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受験の支援制度について

受験生にとっては、やはり税理士試験にとおることが、最大目標です。

ですので、受験勉強や大学院通学を応援しています。


平日でも、専門学校に通えます。

土日、祝日の出勤は、繁忙期ですら全くないので受験に専念できます。

試験前は、試験休暇をとることができます。

試験特別休暇制度や、専門学校授業料の補助制度があります。

たくさんの方が、試験に合格されてきました。


大学院も、ほぼ確実に卒論を通してくれる良質な大学院をご紹介できます。

何人もの先輩が仕事と論文作成を両立させてきました。


予備校授業料の補助制度

スタッフにはより早く資格をとってもらいたいと思っています。

受験勉強に対しても強い動機付けをもってもらうために、予備校の受講料の一部を事務所が負担する補助制度があります。

入社直後の方でももちろん対象者となります。

 

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研修制度について

税法については、以下の方法により、十分な研修が実施されています。

  • 個別相談担当者 社内に相談担当者を設定しておりますので、気軽にわからないことを質問することができます。
  • OJT 複雑な論点について議論を重ね、各種の税務データベース、リサーチセンター等を使ってリサーチをすることにより税務に関する実力は、自然と蓄積していきます。
  • 外部研修 未経験者については、税務会計の基礎について勤務時間内にオンライン学習をしていただきます。さらに、経験者、未経験者を問わず、外部の研修を事務所負担で受けることができます。テーマは、さまざまな税分野について豊富に提供されており、自由に選べます。
  • 勉強会 新人に対しては、一定期間、朝の勤務時間内に、定期的に勉強会を開催しています。
  • 所内の意見交換 自由活発に行われています。
  • 受験支援 平日でも受講可能であり、ほぼ毎年、税法合格者を出しています。
  • 図書購入 図書の購入は、自由です。購入代は、事務所負担です。
 
未経験者のための育成制度

経験の場合は、すくなくとも半年は勉強に集中してもらいます。

  • 弥生会計入力 会計の基礎を学んでもらいます。
  • 定例勉強会 会計税務基礎知識から、経営アドバイスの仕方まで、勤務時間内に研修します。外部研修と合わせると年間50時間以上の研修が実施されています。
  • 先輩について顧客への同行訪問 税務会計コンサルタントの仕事ぶりをじかに見ることができるので、生の税務会計コンサルティング技術を早い段階から学ぶことができます。
  • 外部研修 営業時間内に、税法に関する実務的な研修に参加してもらい、税の基礎を幅広く学んでもらいます。監査事務の基礎についても学習します。
  • 決算書、申告書の作成 決算書、申告書作成をしながら、決算の流れや、税の基礎を勉強していただきます。


当事務所の研修制度は、短期間で楽しく仕事を覚えられるように考え抜かれています。

半年を経過したころから、少しずつ自分の担当を持ってもらいます。

自分の担当を持つことにより、成長が加速します。

半年〜2、3年以内で、税務会計のプロに必ず育てます。

 

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スタッフからのメッセージ

 

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斉藤則夫君

この業界を目指した理由は?

大学を卒業してから、工場勤務をしていましたが、給料が安く、将来性を感じられませんでした。

たまたま、定年退職される方の退職金が400万円とき聞いて、『これはいかん』と思い、転職を決意しました。

資格があれば抜け出せると思っていたので、会計事務所に転職しようと思いました。

正直、資格ならなんでもよく、会計に思い入れがあったわけではありません。

30歳ときに、友人のつてで、税理士事務所を紹介され、勤め始めました。

30歳で会計業界に入るのは無理と思っていたのでその時は、ラッキーと思いました。

ただ、入社3か月で先輩がやめ、いきなりナンバー2となってしまいました。

でも年末調整のやり方すらわからない状況でした。

失敗の連続です。

毎日、先生に怒られながら、日々なんとかやりすごしたという感じでした。

そうはいいつつ、3年を経過したころから、なんとなくコツはつかみはじめたように思います。

 

転職の理由は?

相変わらず、日々、怒られつづけていたのですが、それでもちょっと慣れてきたかなというころに、先生が病気となり事務所が閉鎖されたためです。

それで、会計求人に登録して、会計事務所を探しました。

その中で、工藤公認会計士税理士事務所を選んだのは、和気あいあいとして楽しそうだったからです。

なんとなくイメージで選んだのですが、結論からいうと正解でした。

ホームページにぎっしりと技術情報が記述されており、ここならなにか学べそうだと思ったのも理由です。

 

スキルアップしたと思いますか?

お客様の経営の部分に、前よりも相談にのれるようになったと思います。

人やビジネスについて助言できるようになりました。

以前の自分は、会社のことがまったく理解できていなかったと思います。

会社の儲けのしくみを理解せずに、財務諸表の表面的な処理だけだったと思います。

今は、お客のビジネスや資金の流れを理解して、アドバスができるようになったと思います。

とくに、経営計画を作って、いろんな経営課題を社長とお話ししているときなどは、本当に、経営近づけたなと実感することがあります。

これも、前事務所から、当事務所へと経験をつなげていくことができたからだと思います。

 

仕事の上で辛いことは?

結局、相手あっての話なので、こちらの考えや熱意が伝わらず、会社がだめになっていってしまうときはつらいです。

わたしがいままで担当したお客では、2社がとくに辛い思い出になっています。

1社は、マルチにはまって本業がおろそかになって、倒産しました。

もう1社は、銀行を財布がわりに考えて、財務諸表をゲーム感覚でいじっていた会社です。

わたしなりに真剣に経営計画を作って、業務改善をさせようと懸命に説得を続けたつもりですが、結局、説得しきれず、会社は、安易な資金調達を繰り返し、だめになっていきました。所長に相談して契約を解除することになりましたが、つらい無力感を味わいました。

所長からは、喫茶店で『気にしなくてよいよ』と1時間ほど慰められましたが、やはりへこみました。

でも、今のお客は、大半は、やりがいを感じています。

 

税法の勉強は大変ですか?

習性になっているのでそれほど苦ではありません。

また、外部セミナーを積極的に受けさせてもらえるので、助かっています。

これはいい息抜きにもなっています。

 

管理者に昇格して不安はありますか?

これまでは、自分の顧客だけ、気をつかえばよかったのですが、今後は、みんなの仕事もサポートしなければなりません。

これをどうやってやるのか、考えているところです。

勝手に個々のスタッフの状況をえいやっと決めつけることはできないでしょう。

税法に関するアドバイスについてもみんな頼ってくるでしょうから、より深いリサーチが必要だと思っています。

新たなチャレンジだととらえています。

正直、ちょっと不安な部分はあります。

ただ、抜擢されたので、わくわくしている部分の方が大きいでしょうかね。

 

受験勉強との両立は?

両立は可能です。

私自身、事務所にはいってから、簿記、財表、法人を通りましたから。

さらに、事務所からは、論文が通りやすい大学院を紹介されたので、いまは、税理士資格を取ること自体には、なんの不安もありません。

 

給与条件は?

とても満足しています。

前々職や前職にくらべて、大幅に昇給しました。

スキルも伸びて、高度な仕事もやらせてもらえるようになったことが理由だと思っています。

給与については、多分、会計業界では、まず間違いなく、トップクラスだと思います。

 

事務所の雰囲気は、?

気さくでフランクです。

ただ、会計事務所なので、期限管理等はきちっとしてます。

業務手続が明確なので、忘れていると、注意喚起してくれるので、とても助かっています。

手続きが合理化されているので、意味不明な決まり事は、ありません。

 

※ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。

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内海智哉君

この業界を目指した理由は?

就職して経理に配属されてから、しばらくして税理士試験を目指すようになりました。

10年かけて3科目合格したのをひとつの区切りにして、会計事務所へ転職しようと思いました。

新たなスキルを身に着け、経営者により近づきたかったのです。

いろいろな事務所を面接しましたが、経理で10年やってきたわたしには、工藤会計が一番ぴんときました。

工藤会計は、給与条件も良かったですが、それは2の次でした。

 

スキルアップしたと思いますか?

経理部時代は、作業ばっかりで主体的に経営課題に取り組むことはありませんでした。

数字をまとめるのが主で、経営にかかわることはほとんどありませんでした。

いまは、お話しする相手は、経営者ばかりですし、事務所は、自由にやらしてくれるので、大分、力はついたと思います。

1年後、2年後の経営の話を、経営計画を作りながら経営者と話込めたときは、お客に役だっているのかなという充実を感じれることもあります。

 

工藤会計で教わったスキルで印象的なものは?

監査プログラムですね。

たった一枚ですが、よくできた手順書だと思います。

監査プログラムがしっかりしているので、お客に安心感を与えられるし、仕事に抜けがなくなるので、自身をもって仕事が進められています。

TKCのプログラム等を参考にして、効率化したものなので、とても使いやすくて便利です。

A4一枚にまとめられているので、とても仕事が楽です。

 

税法の勉強は大変ですか?

慣れました。

税務通信を読んだり、その都度、リサーチしたりして対応しています。

周りの方々が本当に親切に教えてくれるので、そこに甘えるとともに、助けられています。

 

給与条件は?

とても満足しています。

ほんとです。

また、自分のがんばりでいくらでも増やすことができるので、満足しています。

先輩で、年収1千万円を越えた人がまじかにいるので、励みになります。

 

将来設計は?

正直にいってこの業界の給与水準そのものに、以前は、不安がありました。

しかし、いまは、待遇面では不安は完全に解消されました。

公開された基準に沿って給与が決まるので、安心しています。

また、給与を上げるにはなにをすべきなのか明確なのでストレスはありません。

ただ、自分自身は、給与よりも、生活のバランスを重視しているので、仕事は、ある程度のところで抑えています。

引き合いが多い事務所なので、事務所に迷惑をかけているのではないかと心配したのですが、

所長が何度も『お好きなように、仕事と生活のバランスをとってください』と言ってくれているので、ストレスなく、自分なりのライフワークバランスをとることができています。

 

※ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。

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内田喬也君

最初は、右も左もわからない状態でした。

先輩の補助業務を通じて現場に早い段階からつれていってもらったのがとても勉強になりました。

先輩とお客とのやりとりから会計事務所のイメージがなんとなくつかめましたし、早く成長しなければいけないという思いを強くしました。

入力業務から同行訪問、申告書作成、外部研修と、無理なくステップアップできる仕組みが整っています。

着実に自分の成長を実感できる仕組みだと思います。

そのほかにも、マニュアルもしっかりしていますし、内部研修や外部研修も充実しています。

先輩も質問すると気持ちよく丁寧に教えてくれます。

仕事を学ぶには最高の環境だと思います。

また、経験が浅くてもさまざまな規模・業種の会社を担当させてもらえます。

経営者と直接にコミュニケーションができるので、人間的にも磨かれてきたと思います。

新規開業される顧客が多いので、これから起業される方の夢とかビジョンを聞いているとこちらもわくわくとした気持ちになれます。 

個々人の持つ可能性をあたたかく見守ってくれる事務所なので、のびのびと仕事に取り組んでいます。

じっくりと育ててもらっていると感じています。

ぎくしゃくした関係とか、ぎすぎすした雰囲気はありません。

物腰が柔らかくて親切な人たちばかりです。

あらたな知識や発見に素直に驚いてそれをみんなと共有できるノリがあります。

わたしのような経験の浅いものにとってはそれがとてもありがたいです。

 

ワンオンワンの担当の方が、『悩みはない』とか、『仕事はきつくない』とか、定期カウンセリングで聞いてくれるからかもしれませんが、嫌なことは一切、ありません。

 

他の事務所との違いはどこにあると思いますか?

自分は、他の事務所を経験したことがないので、直接は、比較はできないのですが、友人からの話からは、経営計画を作って、社長からの経営相談に親身に取り組んでいるところが他の事務所と違うところではないでしょうか。

また新規受注が他の事務所はあまりないと聞いているので、そこも違うところだと思います。

税理士試験のときに休みがいただけたのもありがたかったです。

友人の事務所では、入所直後ではなかなかとりづらいと言われました。

また、わたしが仲間から聞く限りでは、給与条件は、うちが一番です。仲間からは、『えー』とよく言われます。


※ ぜひ、いちど当事務所のスタッフとじかにお話ししてみませんか。


 

工藤公認会計士税理士事務所のご案内

募集要項

以下、募集要項です。ご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。

 

雇用形態

@税務会計コンサルタント

Aサポートスタッフ

募集職種
仕事内容

@税務会計コンサルタント 顧客を担当して巡回監査を実施する税務会計コンサルタントです。

Aサポートスタッフ 会計ソフト、税務ソフトへの入力業務、電話の一次応対、その他付随業務。会計をゼロから丁寧に教えるので成長できます。税務会計コンサルタントへの登用制度もあります。

資格・経験

@税務会計コンサルタント 

会計事務所経験者は、優遇します。

給与は、最初から前職以上に設定します。

他の会計事務所と比べて担当社数が多いわけではありませんが、配分率は、売上の40%と決まっています。

別途、家族手当もあります。

税理士科目の有無は問いません。

 

5年以上の経験がある方の入社満足度は、極めて高い事務所です。

当事務所に入社した業界経験者とお話しをする機会を設定しますので、ご気軽にお問合せください。

入社は、1年後でも2年後でも結構ですので、ぜひ、お話しを聞きに来てください。

経験者については、よい方であれば、いつでも、採用をいたします。

 

資格不問、未経験も歓迎します。

独自の方法でゼロから教育して、半年〜2、3年で無理なく優秀な人材に育てます。

ゼロからスタートして少しずつ仕事を覚えられます。

 

経理経験者大歓迎。

資格試験を目指していない方も大歓迎です。

中小企業の育成にわくわく感をもてるかた。

能力、効率、学歴、資格、コミュニケーション能力、セールスマインドは問いません。

 

Aサポートスタッフ 未経験者歓迎。社会人経験者優遇。ブランクのある方歓迎。

勤務地

東京都千代田区九段南3‐9‐14 第32荒井ビル3階

交通(最寄駅)

JR市ヶ谷駅より徒歩4分

勤務時間

@税務会計コンサルタント 9:00〜17:30(18:00) 専門学校への通学配慮。残業はほとんどありません。

Aサポートスタッフ 

パート; 10:00〜16:00の5h、10:00〜17:00の6h お子さんの病気、保育園・学校の行事ごとなどのお休みに対して柔軟に対応します。子育てを全面応援します。週3日以上、勤務時間は相談に応じて柔軟に対応します。残業はありません。配偶者控除の上限範囲内の勤務も可能です。

正社員; 9:00〜15:30

給与

@税務会計コンサルタント

経験・能力など考慮の上、決定いたします。

  • 会計事務所経験者は、前職以上の給与をお支払いします。経験者の方は、ほとんど、3年以内に、700万円から800万円に昇給されています。通常の会計事務所は、ネット集客や顧客紹介に多額の費用を払っていたり、規模が大きくなりすぎ、間接費や管理費コストがかさんだり、あるいは、一番多いケースですが、所長の取り分の確保が優先されるために、給料は、よくても売上の33%です。最近は、売上の33%すら、もらえない事務所がほとんどです。しかし、当事務所は、スタッフに対して公正でありたいという思いから、ずっと、売上の40%を支給しています。決して、担当社数が多いわけではありません。誰かに媚を売らなくとも、賃金ルール通りに約束の給与を確保できます。スタッフとお話しする機会を設けますので自分の目と耳でご確認ください。現在の自分の配分額と比較してください。
  • 未経験者なら月給25万円〜+実残業代+賞与。

業績に応じて比例的に業績賞与を支給する仕組みとなっています。

別途、家族扶養手当を支給(一人当たり12,000円)。

税理士資格や科目合格の有無は、全く問いません。

税理士資格がある場合は、会費は事務所が負担します。

 

【年収実績】

入社3年:600〜800万円

入社5年:900万円

入社10年:1100万円

スキルと経験を積めば年収1000万円が可能な賃金テーブルとなっています。

一方では、受験や生活とのバランスを取りたいかたのために、担当社数限定コースもあります。

 

Aサポートスタッフ 

パート; 時給制。1,000〜1,500円。社会人経験ある方は、優遇。スキルアップに応じて時給もアップ。

正社員; 20万円〜40万円。賞与あり。

賃金規定

就業規則、賃金規定がしっかりとしているので、恣意的な判断で、月給や賞与が増減することはありません。

売上配分率や作業ごとのポイントが、賃金ルールでしっかりと決まっていますので、自分でいくらの給与がもらえるか、正確に予測できます。

不文律の意味不明なルールや、管理者による恣意的な評価は、一切ありません。

だれかに気に入られなくとも、決められた業務さえこなしていただければ、規定通りの給与を確保できる事務所です。

待遇条件

  • 昇給年1回
  • 交通費:全額支給
  • 健康・厚生年金・雇用・労災保険完備
  • 業績賞与制度あり
  • 専門学校の授業料補助制度
  • パートの社会保険、有給休暇は労基法に準ずる。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏季、試験特別休暇、慶弔、有給

年間休日120日以上

募集人数

若干名

採用プロセス

【入社までの流れ】書類選考→面接→内定

■履歴書(写真貼付)、職務経歴書を『採用担当者宛て』にご送付下さい。書類到着後、すぐにご連絡させて頂きます。連絡用のメルアドは、ご記入ください。応募書類は厳重に処分しますので、ご返却は、いたしておりません。予めご了承下さい。

■紹介状がなくとも、ご応募は随時受け付けております。

電話番号

03-5215-7357

 

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