★　星野リゾートも最初は八方ふさがりの中小企業だった

星野リゾートも最初から超優良企業だったわけではありません。

それどころか、現社長が会社を引きついだ時には、業績が停滞した中小企業でした。

しかも、リゾート法の制定により、大手資本が大型リゾートを建設して、観光ホテル業界に次から次へと参入していました。

大手の資本との競争にさらされた、資本力の乏しい中小企業でした。

先行きの見えない、追い込まれた状態だったのです。

その中で、星野社長は、一流ホテルへなるための変革に着手しました。

生き残れるかどうかわからないなかで、大志をいだいた訳です。

上を目指すには、サービスのレベルをあげなければなりません。

しかし、資本力の限られた中小企業なので、設備や人への投資はできません。

となれば、いまある人員で、サービスの質を上げるしかありません。

当然に、社員一人一人への要求は強まります。

ただ、業績が良いわけでなないので、給料は据え置きです。

社員からすれば、給料が上がらずに仕事が厳しくなるので、不満が高まります。

やめる人が続出しました。

3分の１がやめたそうです。

しかも、労働条件がよいわけではないので、ハローワークに求人を出してもひとは集まりません。

『星野にいったら殺される』という張り紙がハローワークに貼ってあったそうです。

やめた社員のいやがらせでしょう。

厳しい競争にさらされ、資金が不足し、人もなかなか採用できない。

いつ倒産してもおかしくない、八方ふさがりの中小企業だったのです。

どうすれば、この状況を打開できるか、深く悩んだようです。

サービスの質はあげたいが、だからといって、その分だけ、給与を引き上げることはできない。

どうすれば、社員がついてきてくれるのか。

そうすれば、思いを共有できるのか。

社長が、まず、実行したのが、使命とビジョンの明確化です。

『リゾート運営の達人になる』というビジョンを掲げました。

『リゾート施設の運営マネジメントを手がけ、軽井沢を超えて全国展開する』と宣言したのです。

社員に仕事への意味、夢を与えようとしたのです。

仕事により深い意味を与えることにより、より大きな貢献を引き出そうとしたのです。

社長自らが、信じている夢だったので、社員へは伝わりやすかったと思います。

社長が会社の使命感を明確にして、将来のビジョンを描いたことは、少しずつですが、会社を確実に良い方向へ成長させる原動力にはなりました。

この言葉は、社長の心の底からの言葉だったので、訴求しました。

彼の真実の思いを伝えたものなのです。

だからこそ、行動との間に解離がなく、強い説得力をもったのです。

夢やビジョンで人々を動かしたければ、嘘や美辞麗句ではだめです。

社長自身がまずは熱くなることが大切です。

社長の本当の意思しか、社員は説得できません。

偽りの美辞麗句は、簡単に見破られてしまいますし、ますます、社員を遠ざける結果となります。

さらに、スタッフにどんどんと権限を与え、楽しみながら働いてもらえるように気配りしました。

高品質なサービスの定義は人によって異なります。

価値観や人生経験が異なる以上は、当然です。

せっかく従業員がやる気をだしても、こうるさい上司が自分の偏狭な考えを押し付けて、がみがみと口を差しはさんだら、従業員は、失望します。

『社長の期待に応えて、お客のために一生懸命やったのに、社長の口からでるのは、小言と責任転嫁だけ』ということになり、社員のやる気をたちまちに失われるでしょう。

個々の社員からやる気を引き出すには、判断に許容範囲を与えて、多少、自分と異なる考え方であってもだいたいの方向性が同じなら賞賛・承認すべきなのです。

社長は、考え方の個性を大切にしてあげたのです。

また、情報を公開して、社員に会社との一体感をもってもらうようにしました。

会社の数値を公開して、『社長が給料を独り占めしているわけじゃない。利益がでればみんなで共有する』というメッセージを送ったのです。

社員を共同体の構成員として扱うようにつとめました。

すなわち、仕事をする意味を与えてくれる使命を明確にし、社員にそれを実行する権限を実際に与え、社員を共同体の一員として位置づけ、利益を共有することにしたのです。

これらの施策は、じわじわとではありますが、強い効果が発現していきました。

会社と一体感をもって、社長とこの会社でがんばろうという気持ちが、少しずつ人々のなかで強くなっていったのです。

この社員のがんばりがサービスレベルの向上を生み、会社を強くしていきました。

もちろん、すぐに会社がよくなったわけではありません。

不満を持つ社員は常に現れるし、社長がどんなに夢をかたっても、通じずに辞めていく人もいます。

社員が自主的に判断して、完璧に現場を回せるようになるまで成長するには、まだまだ時間がかかったようです。

ただ、変化は、確実に蓄積し、今日の星野リゾートの礎が築かれたのです。

投資するカネがなくとも、利益を上げる方法はあります。

それが、ビジョンであり、権限の付与であり、人々を対等の存在として受け入れ、承認することなのです。

設備投資が成功の必須条件といわれる宿泊産業ですら、有効なのです。

最大の経営資源であるヒトに関しては、払うべき対価は必ずしもお金だけとは限らないのです。