退職金の利用方法

退職金の支給は、中小企業の節税戦略ではかかせない手法です。なぜなら、経費算入されるために、法人税が大幅に節約され、かつ、受け取る側の所得税が少なくてすむからです。これは、退職所得控除がされる上に所得税率が半分であるためです。

• 関係会社を設立し、グループ化しておけば、関係会社を退職するごとに、退職金を支給できます。また、利益の出ている会社の役員を退職することによってグループ全体で節税を計れます。（但し、関係会社の事業目的に整合性があり、実際に退職する関係会社から実質的に退職することが必要です）
• Ｍ＆Ａ時に、退職金スキームを組み合わせることによって、節税を計れます。（実質的にも退職することが必要です）
• 分掌変更等の場合にも退職金の支給は、可能です。（実質的にも退職することが必要です）

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